7月3日，管道公司對處級以上領導干部到基層開展主題教育調研工作紀律、工作作風、工作質量等提出要求，防止調研工作擺花架子、走過場。

在選擇調研的基層單位時，該公司要求到問題多、工作相對落后的基層單位開展調研。同時，領導干部在赴基層調研時，要輕車簡從，不給基層單位增加負擔，杜絕“扎堆式”“觀賞式”“做秀式”“陪同式”調研，要摸實情、求實效，認真開展與一線員工的談心談話、開展形勢任務宣講，與員工同吃同住同勞動，積極幫助解決基層單位提出的問題。

在調研中，要堅持以問題為導向，圍繞集團公司黨組巡視反饋指出的問題以及自身改革發展中的突出問題和員工群眾反映強烈的熱點、難點等問題開展調研，提出針對性的對策和建議，注重調研成果轉化。

為保證調研報告的寫作質量，該公司還對調研報告的寫作內容和格式做出了明確規定。